La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector oficializaron un nuevo acuerdo salarial que regirá entre diciembre de 2025 y abril de 2026 para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. El convenio establece el pago de sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 mensuales, que se abonarán entre diciembre y marzo, y serán incorporadas al salario básico a partir de abril de 2026.

En detalle, los empleados de comercio recibirán $60.000 en diciembre y, entre enero y marzo, percibirán $100.000 mensuales ($40.000 más $60.000). Estas sumas, aunque no remunerativas, serán consideradas para el cálculo de antigüedad y presentismo, manteniéndose la antigüedad en 1% anual sobre todos los conceptos. El presentismo continuará aplicándose según el artículo 40 del CCT 130/75.

El acuerdo también contempla un bono de fin de año de $170.000 para empleados de grandes cadenas de supermercados como Coto y Carrefour, resultado de una negociación específica y adicional. Este bono no es absorbible por otras gratificaciones y se suma al medio aguinaldo y los incrementos pactados.

La liquidación de las sumas fijas se realizará en plazos definidos: la correspondiente a diciembre se pagará dentro del mes, mientras que las de enero, febrero y marzo deberán abonarse entre el 1 y el 10 de cada mes. El acuerdo tiene vigencia condicional, ya que debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación para entrar plenamente en vigor.

El convenio es de aplicación general para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75, con la excepción de acuerdos específicos en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego. Además, las partes se comprometieron a reunirse en marzo de 2026 para analizar las escalas salariales según la evolución económica.

Este acuerdo se enmarca en un contexto de alta inflación y busca recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. Tanto la FAECYS como las cámaras empresarias destacaron el esfuerzo conjunto para brindar previsibilidad y alivio a los empleados, aunque analistas señalan que la revisión de marzo será determinante ante la incertidumbre económica.