El sindicato docente ATEN de Neuquén aceptó la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial para el año 2026, tras semanas de negociaciones, asambleas y amenazas de paro que pusieron en riesgo el inicio del ciclo lectivo. El acuerdo, que fue aprobado por el 64% de los representantes gremiales en un plenario realizado en Cutral Co, establece una actualización salarial trimestral atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y dos sumas extraordinarias de 350.000 pesos, a abonarse en enero y septiembre. Además, se mantendrán beneficios como el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), el ítem de conectividad y mejoras en licencias y asignaciones familiares.

La propuesta fue analizada en asambleas realizadas en 22 seccionales, con la participación de más de 4.100 docentes. El gobierno provincial, encabezado por el gobernador Rolando Figueroa y el ministro de Gobierno Jorge Tobares, destacó que el acuerdo garantiza previsibilidad para los trabajadores y tranquilidad para las familias neuquinas de cara al inicio de clases en febrero de 2026. Tobares afirmó que la pauta salarial cerrada con todos los gremios estatales representa un hito para la gestión, al establecer un marco ordenado y previsible para el año entrante.

Sin embargo, el proceso de votación generó polémica. Sectores opositores dentro de ATEN y medios críticos denunciaron maniobras antidemocráticas, como el uso de encuestas y asambleas virtuales poco transparentes, que habrían favorecido la aceptación de la propuesta. En varias seccionales, el rechazo a la oferta fue mayoritario en las asambleas presenciales, pero los votos obtenidos por otros métodos inclinaron la balanza a favor del acuerdo. La conducción provincial de ATEN, alineada con el oficialismo sindical, enfrenta cuestionamientos por su cercanía al gobierno y por la gestión del conflicto.

El acuerdo salarial se da en un contexto nacional de ajuste y reformas laborales, que ha generado preocupación entre los trabajadores estatales. Mientras el gobierno celebra la resolución del conflicto y la previsibilidad alcanzada, sectores opositores advierten sobre la pérdida de poder adquisitivo y la necesidad de fortalecer la democracia sindical. La situación de la Policía de Neuquén, que no cuenta con representación gremial, aún está pendiente de resolución, aunque se espera que se adopten criterios similares a los aplicados para el resto de los estatales.

Con el cierre de la pauta salarial, el gobierno provincial busca garantizar un inicio de año sin sobresaltos y enfocar sus esfuerzos en la gestión educativa y de infraestructura, mientras el debate interno en ATEN y el seguimiento de la situación de otros sectores estatales continúan abiertos.