El Gobierno de Mendoza anunció la apertura de concursos para cubrir 17 cargos en la administración pública provincial, en una medida que busca fortalecer la profesionalización y la transparencia en el acceso a puestos estatales. La convocatoria, que se formalizará a partir del 13 de abril de 2026, abarca vacantes en los ministerios de Hacienda y Finanzas, Energía y Ambiente, y Educación, Cultura, Infancias y la Dirección General de Escuelas (DGE).

Según informaron fuentes oficiales, la inscripción será exclusivamente online y se regirá por la Ley N° 9.015, que establece mecanismos públicos y basados en el mérito y la idoneidad para el ingreso y promoción en el Estado provincial. Los cargos a concursar incluyen perfiles de Contador Público Nacional, ingenieros civiles, hidráulicos, industriales, ambientales y en petróleo, licenciados en administración y abogados. Tanto concursos abiertos como cerrados estarán disponibles, dependiendo de la naturaleza de cada puesto.

El proceso de selección contempla varias etapas: admisión, curso de nivelación y examen de oposición. Los aspirantes serán notificados en cada instancia y deberán cumplir con requisitos como ser argentino, mayor de edad, no poseer antecedentes penales ni deudores alimentarios, y contar con el título habilitante correspondiente. La Comisión de Concursos, con representación sindical, supervisará el cumplimiento de las normativas vigentes y la transparencia del proceso.

Desde el Ejecutivo provincial se subraya que esta iniciativa apunta a consolidar un modelo de ingreso al Estado basado en la igualdad de oportunidades y la mejora continua de la calidad del servicio público. "El concurso es la vara igualadora para todos los agentes", señalaron fuentes gubernamentales. Medios locales destacan la centralización digital del trámite y la orientación profesional de la convocatoria, que busca reforzar áreas sensibles como la administración financiera, la planificación de infraestructura y la gestión educativa.

La medida se enmarca en una política más amplia de modernización del Estado mendocino y podría sentar precedente para futuras incorporaciones en la administración pública. Se espera que la transparencia y la profesionalización sean ejes centrales en la gestión de recursos humanos provinciales en los próximos años.