El mercado laboral argentino continúa ajustándose en un contexto de inflación persistente, según un relevamiento de la plataforma Bumeran y reportes de medios nacionales. En marzo de 2026, el salario pretendido promedio en el país alcanzó los $1.755.866 mensuales, registrando un incremento del 3,33% en febrero, cifra que superó levemente la inflación del mismo período, situada en 2,9%.

Las posiciones jerárquicas y especializadas, como gerentes y directores, encabezan el ranking de expectativas salariales, con pretensiones que superan los $2,3 millones mensuales. En contraste, sectores como gastronomía, atención al público y enfermería mantienen expectativas por debajo o apenas por encima del millón de pesos, evidenciando una brecha creciente entre los distintos niveles y rubros del mercado laboral.

El informe de Bumeran también señala que, en términos interanuales, los salarios pretendidos aumentaron un 22,99%, aunque este crecimiento quedó por debajo de la inflación acumulada del 33,1% en el último año. "La lectura de estos datos puede responder tanto a una revalorización de las capacidades profesionales como a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida", explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.

Por nivel de experiencia, los salarios pretendidos varían considerablemente: los puestos junior promedian $1.307.752 mensuales, los semi senior y senior $1.751.637, y los jefes o supervisores $2.584.462. El mayor salario pretendido se registró en el área de Planeamiento Económico Financiero para jefes, con $4.750.000 mensuales. Además, el sector de Tecnología y Sistemas mostró la mayor suba intermensual, con un incremento del 13,74%.

El relevamiento también expone una brecha salarial de género del 8,34% a favor de los varones, que se amplía en los cargos jerárquicos. Las empresas, por su parte, priorizan perfiles con experiencia y adaptabilidad, mientras los trabajadores recalibran sus expectativas no solo por la inflación, sino también por la percepción de valor y la segmentación del mercado.

En este escenario, el mercado laboral argentino refleja una estructura cada vez más segmentada, donde el nivel de calificación y el sector de actividad determinan diferencias significativas en el ingreso esperado. Las pretensiones salariales, aunque en alza, aún no logran equiparar el ritmo de la inflación, lo que plantea desafíos tanto para empleadores como para trabajadores en la búsqueda de un equilibrio entre expectativas y realidad económica.