El personal de casas particulares en Argentina percibe desde julio de 2026 un nuevo incremento salarial del 1,4%, completando así el ciclo de aumentos escalonados que comenzó en abril. Esta actualización, dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tiene como objetivo principal resguardar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del sector frente a la inflación persistente.

La Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, formalizó el cronograma de incrementos: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, cada uno aplicado sobre los salarios ya ajustados del mes anterior. Además, a partir de este mes, se incorpora de manera definitiva el 50% de la suma no remunerativa otorgada en marzo al salario básico, fortaleciendo así el ingreso mensual de quienes se desempeñan bajo la Ley N° 26.844.

Los valores mínimos varían según la función y la modalidad de contratación. Por ejemplo, el salario por hora para tareas generales con retiro es de $3.733,72, mientras que sin retiro asciende a $3.996,45. En el caso de los supervisores, el básico mensual sin retiro alcanza los $612.673,11. Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables —La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones—, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categoría, un plus que busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en esas regiones.

La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) debe abonarse hasta el 6 de julio, según la legislación vigente. El registro laboral de las empleadas domésticas es obligatorio para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas o modalidad de trabajo.

El sector se prepara ahora para una nueva ronda de negociaciones paritarias, prevista para este mes de julio, en la que se evaluará el impacto de la inflación sobre los salarios y se discutirán posibles ajustes para el segundo semestre del año. Tanto sindicatos como empleadores coinciden en la necesidad de mantener una revisión constante de los haberes para evitar que pierdan terreno frente al costo de vida. El adicional por antigüedad y los recargos por horas extras continúan vigentes, garantizando derechos laborales fundamentales para el personal de casas particulares.

El esquema de aumentos escalonados brindó previsibilidad durante la primera parte del año, pero la expectativa está puesta en la próxima mesa de diálogo, donde se definirán los nuevos pisos salariales y se analizará la situación de las zonas desfavorables. El cumplimiento de los nuevos valores es obligatorio para empleadores en todo el país, constituyendo la referencia principal para la contratación formal en el sector.