Los empleados de comercio en Argentina recibirán un extra total de $100.000 no remunerativo entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, según el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector. El convenio, que impacta en más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país, busca sostener el poder adquisitivo en un contexto de inflación y recomposición salarial aún pendiente para el sector privado.

El acuerdo establece el pago de dos sumas fijas no remunerativas: una de $60.000 y otra de $40.000 mensuales, que serán abonadas durante los próximos cuatro meses. El bono de $60.000, de carácter extraordinario y temporal, se incorporará al salario básico a partir de abril de 2026, mientras que el de $40.000 se mantendrá vigente hasta marzo. "Este importe se cancela mensualmente en cada uno de los períodos señalados, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará al salario básico en abril del mismo año", indicaron desde FAECyS.

El acuerdo excluye a los empleados de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde se negocian condiciones particulares. Además, en supermercados de las principales cadenas, se pactó un bono adicional de $170.000 por fuera del convenio general, resultado de negociaciones directas entre las empresas y el sindicato. "Este bono fue conseguido en base a un gran esfuerzo y negociaciones de ambas partes con el fin de acompañar la difícil situación que atravesamos los mercantiles ante las vísperas de navidad y año nuevo", remarcaron desde FAECyS.

El convenio no modifica las escalas salariales actuales y los bonos no afectan los aportes a la seguridad social ni el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), ya que su carácter es no remunerativo. Por ejemplo, un trabajador de comercio que ocupa la función de Administrativo A y tiene un básico mensual de $1.057.199, percibiendo además el bono, recibirá un aguinaldo estimado de $528.599 en diciembre.

Las cámaras empresariales adelantaron que la negociación salarial se retomará en marzo de 2026, donde se evaluarán nuevos porcentajes y sumas fijas en función de las condiciones económicas del primer trimestre. Por su parte, la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) renovó sus críticas al esquema de aportes obligatorios, advirtiendo que el nuevo acuerdo eleva los costos laborales y reclamando una reforma laboral que "proteja a los empleados y a las pymes de los intereses encubiertos en las paritarias".

El acuerdo debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación y establece un piso salarial a nivel nacional, resguardando las sumas mínimas y el esquema general frente a variaciones sectoriales, acuerdos individuales o convenios específicos de las distintas regiones del país. La revisión paritaria responde a la necesidad de recomponer salarios frente a la inflación y variaciones económicas, y deja abierta la posibilidad de futuras actualizaciones según el desarrollo de las variables económicas.