El auge de la producción en Vaca Muerta ha impulsado los salarios de los trabajadores de la industria hidrocarburífera a niveles récord, según un reciente informe de la consultora Adecco. Los sueldos varían ampliamente según el puesto y el tamaño de la empresa, con cifras que oscilan entre los 2,7 millones de pesos mensuales brutos para un oficial instrumentista en una firma pequeña y los 10 millones de pesos para un ingeniero de proyectos en una compañía grande.

El informe detalla que los maquinistas perciben entre 3,2 y 7,4 millones de pesos, mientras que los ingenieros de proyectos pueden alcanzar hasta 10 millones en empresas de mayor envergadura. Estas cifras corresponden únicamente a la compensación base mensual y no incluyen el sueldo anual complementario. Además, se observa que los salarios en la Patagonia superan ampliamente a los de otras regiones del país, con diferencias que van del 8% al 127% respecto a zonas como el NEA, NOA, Cuyo y Buenos Aires.

Carlos Stegmann, gerente de la división Oil&Gas de Adecco, explicó que el alto nivel salarial en Vaca Muerta responde a tres factores principales: el poder de negociación de los sindicatos, el mayor costo de vida en la región y la naturaleza exigente de las tareas. "Es un tipo de trabajo exigente desde el punto de vista físico y la mayoría de las personas que trabajan en los campos lo hacen de manera diagramada, con esquemas de 7x7 o 14x14 días de trabajo y descanso", señaló Stegmann.

El informe también advierte sobre la escasez de recursos humanos calificados, lo que representa uno de los principales desafíos para la industria. Según estimaciones del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), para 2030 se requerirán entre 30.000 y 43.000 nuevos puestos de trabajo directos para acompañar el crecimiento de la producción. Esta situación ha llevado a que las empresas de servicios, que antes solían traer empleados de filiales extranjeras, ahora opten por capacitar personal local debido al alto costo en dólares de los salarios argentinos.

El desarrollo de Vaca Muerta continúa profundizando las brechas salariales entre regiones y plantea nuevos retos para la formación y retención de talento en la industria energética nacional.