Un reciente informe del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), dependiente del Ministerio de Capital Humano, expuso las profundas diferencias salariales que existen entre las provincias argentinas. Según los datos correspondientes a septiembre de 2025, la provincia de Neuquén lidera el ranking nacional con un salario promedio de $2.716.975, impulsado principalmente por la actividad hidrocarburífera y el desarrollo de Vaca Muerta. Le siguen Santa Cruz, con $2.625.596, y Chubut, con $2.256.286, ambas también beneficiadas por la explotación de minas y canteras.

En contraste, Mendoza se ubica en el puesto 16 de 24 jurisdicciones, con un ingreso promedio de $1.193.190 para los trabajadores formales, muy por debajo de las provincias patagónicas. El informe detalla que en Mendoza la Explotación de Minas y Canteras es la actividad mejor remunerada, con un promedio de $4.751.226, mientras que la Enseñanza se encuentra en el extremo opuesto, con $763.939. La brecha salarial entre la actividad mejor y peor paga en la provincia supera los $3,9 millones mensuales, lo que evidencia una marcada segmentación en la estructura salarial local.

El estudio también señala que solo tres provincias superan los $2 millones de ingreso promedio, mientras que otras, como Santiago del Estero, Misiones y Tucumán, no alcanzan el millón de pesos. Este patrón se repite a nivel nacional: las provincias vinculadas a actividades extractivas concentran los mayores ingresos, mientras que aquellas con menor desarrollo industrial y menor peso de sectores de alto valor agregado quedan rezagadas.

Especialistas advierten que estas diferencias responden a la productividad y especialización de cada región. "El mapa salarial expone un patrón consolidado: las provincias vinculadas a actividades extractivas concentran los mayores ingresos promedio", señala el informe. En este contexto, Mendoza aparece en una posición intermedia-baja, reflejando limitaciones estructurales en su matriz productiva.

La publicación de estos datos generó preocupación y debate sobre la segmentación salarial y la desigualdad regional. Se espera que futuras actualizaciones del ranking puedan modificar la posición de algunas provincias, dependiendo de la evolución de sus economías y de las políticas de desarrollo que se implementen.