En diciembre de 2025, las empleadas domésticas de Argentina verán reflejado en sus salarios un aumento del 2,7%, resultado de un acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) tras semanas de negociación con sindicatos y empleadores. El ajuste, que se distribuye en dos tramos —1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre—, beneficiará a más de 1,3 millones de trabajadoras en todo el país.

Además del incremento salarial, se mantiene vigente un bono mensual no remunerativo de $14.000 para quienes trabajan más de 16 horas semanales, el cual se abonará durante noviembre, diciembre y enero. Este bono, de carácter transitorio, no se incluye en el cálculo del aguinaldo ni de las vacaciones, pero representa un refuerzo importante para los ingresos del sector.

El salario mínimo para el personal de tareas generales, la categoría más demandada, será de $3.140 por hora para quienes trabajan con retiro y de $3.384 para quienes lo hacen con cama adentro. En términos mensuales, estos valores ascienden a $384.000 y $428.000 respectivamente. Además, se mantiene un adicional del 30% para quienes prestan servicios en provincias patagónicas, y un 1% extra por cada año de antigüedad.

El pago del medio aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se realizará en diciembre, calculado sobre el mejor sueldo mensual del semestre. La normativa establece que la segunda cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 24 de diciembre. Para quienes no completaron el semestre, el pago será proporcional a los meses trabajados.

El acuerdo llega tras un período sin actualizaciones salariales desde septiembre, cuando se completó un aumento acumulado del 6,5%. Si bien los nuevos mínimos son de cumplimiento obligatorio, en la práctica existen diferencias con los salarios reales, que pueden superar los montos oficiales debido a acuerdos individuales y la demanda de personal experimentado.

Sindicatos del sector valoraron el acuerdo, aunque insisten en la necesidad de seguir ajustando los salarios para compensar la inflación. Por su parte, los empleadores particulares deberán afrontar mayores costos, especialmente en zonas desfavorables. La formalización laboral sigue siendo clave para que las trabajadoras accedan a estos beneficios y derechos, como vacaciones pagas, licencias y cobertura de salud.

El ajuste salarial y los beneficios adicionales buscan mejorar las condiciones laborales de uno de los sectores más numerosos y vulnerables del empleo registrado en Argentina, aunque persisten desafíos en la brecha salarial y la informalidad.