En diciembre de 2025, el personal de casas particulares en Argentina recibirá un aumento salarial del 1,3%, junto con un bono no remunerativo de $14.000 mensuales que se extenderá hasta enero. Esta medida, definida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), beneficia a más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país.

El incremento salarial completa el ajuste total del 2,7% anunciado a principios de noviembre, que se distribuyó en dos tramos: un 1,4% aplicado en noviembre y el 1,3% restante en diciembre. Además, el bono extraordinario está destinado a quienes trabajen más de 16 horas semanales, como reconocimiento a la dedicación adicional durante la temporada alta de fin de año.

Las escalas salariales actualizadas, según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), varían según la categoría y modalidad de trabajo. Por ejemplo, para tareas generales, el salario mínimo mensual con retiro será de $384.722,14, mientras que sin retiro asciende a $427.807,54. Los supervisores y quienes realizan tareas especializadas percibirán montos superiores, y los caseros también cuentan con una escala propia.

El acuerdo contempla adicionales por antigüedad, equivalentes al 1% del salario mensual por cada año de servicio, y un 30% extra para quienes trabajen en zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, se abona en diciembre y equivale al 50% del mejor sueldo del semestre. Si el trabajador no completó los seis meses, el pago se realiza de manera proporcional.

El sector doméstico venía de un período de salarios congelados desde septiembre, tras un ajuste del 6,5% entre julio y septiembre. Los aumentos de 2025 buscan compensar la inflación y mejorar las condiciones laborales, aunque representantes sindicales advierten que los incrementos aún resultan insuficientes para cubrir el costo de vida en algunas regiones.

El acuerdo fue alcanzado entre sindicatos, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, en el marco del convenio colectivo vigente. Si bien se reconoce que la medida representa un avance, persisten reclamos por una mayor recomposición salarial y mejores condiciones laborales para el sector.