La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó parcialmente el acuerdo paritario alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la mayoría de las cámaras empresarias del sector, tras semanas de negociaciones y protestas sindicales. El convenio, firmado el 4 de junio, establecía un incremento salarial del 7,6% para el período abril-agosto de 2025, distribuido en cinco tramos mensuales: 3,3% en abril, 1,2% en mayo, 1,1% en junio, 1% en julio y 1% en agosto. Además, contemplaba el pago de cinco sumas fijas no remunerativas, de $30.000 en abril y $25.000 en cada uno de los meses siguientes.

Sin embargo, la homologación oficial dejó fuera las sumas fijas pactadas, especialmente aquellas destinadas a financiar la obra social del sindicato, debido a objeciones del Ministerio de Economía. Según fuentes oficiales, "los aportes y contribuciones no pueden aplicarse a las sumas no remunerativas". La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA) se negó a firmar el acuerdo, advirtiendo que "hace peligrar en forma real y cierta la economía de las pymes ante la recesión del sector, poniendo además en situación de peligro las fuentes de trabajo". El resto de las cámaras empresarias, como ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y AFAC, sí acompañaron el convenio.

La demora en la homologación generó movilizaciones de la UOM, que exigió la validación del acuerdo y denunció una estrategia oficial para frenar los aumentos. Abel Furlán, secretario general del gremio, acusó al Gobierno de aplicar políticas que perjudican a los trabajadores y anticipó medidas de fuerza si no se destrababa el conflicto. Finalmente, se permitió que las pymes con dificultades económicas paguen las sumas fijas en cuotas, aunque estas no fueron homologadas oficialmente.

El sector metalúrgico atraviesa una situación crítica, con despidos, suspensiones y salarios que, según los gremios, no alcanzan para cubrir la canasta básica. En Tierra del Fuego, la finalización de contratos en fábricas como FAPESA generó preocupación por el futuro del empleo industrial. Los dirigentes sindicales advierten que la apertura comercial y la falta de avances en las negociaciones ponen en riesgo cientos de puestos de trabajo.

La homologación parcial del acuerdo paritario refleja la tensión entre la necesidad de proteger el empleo y la sostenibilidad económica de las empresas, en un contexto de recesión y ajuste. El conflicto sigue abierto, con nuevas movilizaciones y reclamos por parte de los trabajadores metalúrgicos, que exigen paritarias libres y mejoras salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido.