Los colegios privados de Neuquén ya tienen cuotas de más de un millón de pesos: uno por uno, cuánto salen
- Las cuotas de colegios privados en Neuquén y Comodoro superan el millón de pesos 📈 - Aumentos de hasta 80% interanual - Migración a escuelas públicas/religiosas - El debate sobre el costo educativo se intensifica #Educación #Economía

El inicio del ciclo lectivo 2026 en Argentina ha reavivado el debate sobre el costo de la educación privada, especialmente en Neuquén, Río Negro y Comodoro Rivadavia. En estas regiones, los colegios privados han informado aumentos significativos en sus cuotas mensuales, que en algunos casos superan el millón de pesos. Este fenómeno se da en un contexto de alta inflación y cambios normativos que permiten a las instituciones ajustar sus aranceles sin autorización estatal previa.
En Neuquén, los colegios más exclusivos, como Lincoln, Confluencia y Sunrise School, ofrecen doble escolaridad y formación bilingüe, con cuotas que oscilan entre $675.000 y $1.677.340 según el nivel educativo y la modalidad. Las escuelas religiosas o semiprivadas, como María Auxiliadora y Don Bosco, mantienen tarifas más accesibles, aunque también han registrado aumentos. En Comodoro Rivadavia, el [Colegio Abraham Lincoln](/entities/entity_1771702205999_302) cobra $850.000 mensuales, mientras que otras instituciones privadas y públicas de gestión privada presentan valores entre $200.000 y $700.000, dependiendo de los aportes estatales y el nivel educativo.
La derogación de la regulación estatal mediante el Decreto 787/2025 ha facilitado que los colegios ajusten sus cuotas de acuerdo a los costos operativos, lo que ha generado una dispersión de valores y una mayor segmentación dentro del sistema educativo. Los aumentos se atribuyen a la inflación, la dolarización de servicios y salarios, y la necesidad de cubrir gastos fijos ante la caída de matrícula y el aumento de la morosidad.
El impacto de estos incrementos se refleja en la migración de estudiantes hacia escuelas públicas o religiosas, así como en el reclamo de los gremios docentes por mejores salarios y condiciones laborales. Mónica Balmaceda, referente del SADOP, señaló que "con los valores de las cuotas perfectamente podrían pagar mejores sueldos a los docentes", mientras que desde los colegios se argumenta que los incrementos buscan absorber la inflación y los aumentos salariales.
Se espera que los valores continúen ajustándose durante el año, en función de futuros acuerdos paritarios y el contexto económico. El debate sobre el acceso y la equidad en la educación privada sigue vigente, en un escenario de incertidumbre para las familias y los actores del sistema educativo.
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