La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que regirá durante el segundo trimestre de 2026. El convenio, firmado tras varias rondas de negociación, establece un aumento salarial total del 5% para los meses de abril, mayo y junio, distribuido en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, se acordó el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías de empleados de comercio.

El acuerdo impacta a más de 1,2 millones de trabajadores mercantiles en todo el país y contempla la incorporación de sumas fijas previamente otorgadas al salario básico, lo que mejora la base de cálculo para adicionales como antigüedad, horas extras y aguinaldo. Según lo informado por el sindicato y las cámaras empresarias, los salarios iniciales para abril de 2026 oscilarán entre $1.198.911 y $1.223.879, dependiendo de la categoría, a lo que se sumarán los correspondientes adicionales.

El bono de $120.000, de carácter no remunerativo, será computable para el cálculo de presentismo, antigüedad, aguinaldo, indemnizaciones y vacaciones, pero no estará sujeto a aportes ni contribuciones a la seguridad social, salvo en casos específicos. El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que "este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable" y subrayó la importancia de equilibrar la protección del salario con la sostenibilidad de los puestos de trabajo en un contexto económico desafiante.

El convenio incluye una cláusula de monitoreo permanente que permitirá revisar los términos del acuerdo en caso de que la inflación supere lo previsto, brindando así previsibilidad y flexibilidad ante la evolución de la economía. Las partes señalaron que el objetivo principal es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar la actividad comercial ni la viabilidad de las pymes y comercios de cercanía.

Este acuerdo se inscribe en un contexto de alta inflación y negociaciones salariales constantes en Argentina, donde la revisión periódica de los convenios colectivos se ha vuelto una herramienta clave para proteger los ingresos de los trabajadores. Se espera que la cláusula de monitoreo permita ajustes adicionales si la situación económica lo requiere, manteniendo el equilibrio entre las necesidades de los empleados y la realidad de las empresas.