La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó una serie de aumentos escalonados en los salarios mínimos para empleadas domésticas en Argentina, que regirán entre abril y julio de 2026. Según la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, los incrementos serán del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, acumulando un 6,4% en el período. Además, se incorporará en dos tramos el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo, impactando en los sueldos de abril y julio.

El ajuste salarial aplica a todas las categorías del régimen de la Ley 26.844 y tendrá vigencia en todo el país. Para las zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones, el adicional sobre el salario mínimo se incrementa del 30% al 31%.

Los empleadores deberán abonar retroactivos correspondientes a los aumentos de abril y mayo junto con el sueldo de junio, una práctica habitual en el contexto inflacionario argentino. El bono no remunerativo, que en el acuerdo anterior alcanzó hasta $20.000 según la cantidad de horas trabajadas, se suma de manera definitiva al salario básico en dos etapas.

Si bien la medida busca actualizar los ingresos del sector, diversos analistas y medios señalan que los aumentos quedan por debajo de la inflación proyectada para el mismo período. "Los trabajadores de casas particulares volverán a perder frente a la inflación", advierte Minutouno, mientras que consultores impositivos destacan el impacto de los retroactivos y la incorporación de sumas no remunerativas en los aportes y contribuciones patronales.

El Gobierno, por su parte, subraya la uniformidad y el alcance nacional de la medida, garantizando un piso salarial para el sector en todas las jurisdicciones. Sin embargo, la brecha entre los aumentos y la inflación sigue siendo un desafío para el poder adquisitivo de las empleadas domésticas, un sector históricamente vulnerable frente a la dinámica inflacionaria argentina.