El Gobierno de Neuquén ha oficializado la apertura de un concurso interno para cubrir 43 vacantes en la Dirección Provincial de Rentas, en el marco de un proceso de reorganización y modernización del organismo recaudador. La medida, dispuesta por el decreto 285/2026 y firmada por el gobernador Rolando Figueroa, responde a la necesidad de cubrir cargos que han quedado vacantes en los últimos años debido a jubilaciones, renuncias y reubicaciones.

El concurso está dirigido exclusivamente al personal que ya forma parte de la administración pública provincial. Los interesados deberán cumplir con una serie de requisitos, entre los que se destacan: tener hasta 35 años de edad, pertenecer a la planta permanente, haber completado la capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres conforme a la Ley Micaela, y no registrar antecedentes penales ni figurar en el registro de deudores alimentarios. Además, algunos cargos requieren título terciario o universitario, mientras que para los puestos administrativos y de mantenimiento no es necesario contar con estudios superiores.

El proceso de selección contempla varias etapas, incluyendo la inscripción ante un Comité de Evaluación, el análisis de antecedentes, un examen de evaluación, la publicación de resultados, una entrevista personal y la confección del orden de mérito. El Ministerio de Economía será el encargado de designar a los ganadores del concurso. Aquellos que resulten seleccionados deberán permanecer en el cargo por un período mínimo de tres años.

Desde el gobierno provincial se destaca que la falta de personal en la Dirección de Rentas ha impactado negativamente en la capacidad operativa y en la eficiencia recaudatoria del Estado. Por ello, la cobertura de estas vacantes es considerada estratégica para optimizar el funcionamiento del organismo y mejorar la calidad del servicio al contribuyente. En caso de que algunos cargos queden sin cubrir tras el proceso, se prevé la realización de nuevas convocatorias para garantizar la cobertura total de los puestos.

La iniciativa se enmarca en los objetivos de modernización y transparencia de la administración pública, y ha generado expectativas entre los empleados estatales, especialmente por la posibilidad de acceder a sueldos competitivos dentro del ámbito provincial. El gobierno subraya la importancia de un proceso transparente e idóneo para la selección y promoción de personal, en línea con los desafíos actuales del contexto económico y administrativo.