La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó el acuerdo salarial alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades agropecuarias, estableciendo nuevas escalas salariales para el personal agrario en todo el país. Con esta medida, el salario básico de un peón rural supera el millón de pesos mensuales desde junio de 2026, mientras que algunas tareas especializadas pueden alcanzar remuneraciones superiores a los 2,5 millones de pesos.

El acuerdo, firmado por UATRE junto a la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO, Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), incorpora sumas no remunerativas y una cláusula de revisión que permite reabrir la negociación salarial si la evolución de la economía lo requiere. Las escalas generales para el personal permanente de prestación continua se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio, mientras que en actividades como la olivícola se prevén incrementos escalonados hasta septiembre.

Entre los salarios más altos figuran los trabajadores dedicados a la aplicación de productos fitosanitarios y a la cosecha de granos y oleaginosas, así como los conductores tractoristas y maquinistas de cosechadoras, quienes perciben remuneraciones mínimas superiores al promedio del sector. Por ejemplo, un trabajador calificado de riego cobrará $1.338.417,73 en junio y $1.378.570,26 desde julio, mientras que los encargados pasarán de $1.440.014,11 a $1.483.214,54 en el mismo período.

El convenio mantiene los adicionales históricos, como la bonificación por antigüedad, que equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta los diez años de servicio, y al 1,5% anual a partir de esa antigüedad. Además, continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que implica un incremento del 20% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

Este acuerdo es uno de los primeros del sector homologados bajo el nuevo sistema de negociación colectiva impulsado por la reforma laboral, que traslada la discusión salarial al régimen de convenios colectivos de trabajo utilizado por la mayoría de las actividades privadas. Hasta ahora, los salarios rurales eran fijados por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). La homologación de este convenio marca un cambio significativo en la forma de negociación y equipara al sector rural con otros ámbitos del trabajo privado. El texto homologado prevé la posibilidad de revisión durante la vigencia del acuerdo, en caso de que las condiciones económicas lo requieran, lo que otorga flexibilidad ante eventuales cambios en el contexto macroeconómico.