El Gobierno de Mendoza oficializó este lunes una reforma en los requisitos de antigüedad para los ascensos a los rangos superiores de la Policía provincial, con el objetivo de evitar vacantes en cargos de conducción y garantizar la operatividad de la fuerza. La medida, implementada a través del Decreto 1199 y publicada en el Boletín Oficial, modifica el artículo 185 de la Ley Provincial de Policía 6722, permitiendo que los efectivos puedan computar toda su antigüedad desde el ingreso a la fuerza, y no solo la acumulada como oficial, para postularse a los ascensos de Comisario, Comisario Inspector y Comisario General.

Hasta ahora, la normativa exigía una cantidad mínima de años como oficial para acceder a estos rangos. Con la nueva reglamentación, los efectivos que no cumplan ese requisito específico podrán presentar su autopropuesta si cuentan con la antigüedad total exigida desde su ingreso a la Policía de Mendoza. Sin embargo, la prioridad en los ascensos seguirá siendo para quienes cumplan con todos los requisitos originales establecidos por la ley.

El Ejecutivo provincial argumentó que la reforma busca reconocer la preparación, experiencia y conocimientos adquiridos durante la carrera policial, y evitar situaciones en las que determinados cargos superiores queden sin cubrir por falta de postulantes que cumplan estrictamente con todos los requisitos formales. "La actividad desarrollada dentro de la institución brinda una formación y una trayectoria que justifican considerar la antigüedad total en la fuerza para estos casos particulares", señalaron desde el Ministerio de Seguridad y Justicia.

La medida no tendrá efecto retroactivo y solo aplicará a los procesos de ascenso futuros. Según estimaciones, un policía podría ahorrar entre 6 y 10 años para acceder a un rango superior bajo el nuevo esquema. La decisión fue avalada por la Asesoría Letrada del Ministerio y se enmarca en las facultades del Poder Ejecutivo para reglamentar las leyes provinciales y dirigir el funcionamiento de las organizaciones policiales.

Las autoridades enfatizaron que la reforma no constituye un beneficio arbitrario ni implica un ascenso automático, sino que amplía el universo de postulantes y mantiene la transparencia y el mérito como ejes del sistema promocional. El cambio legal fue presentado como una respuesta a la escasez de personal calificado en los escalafones más altos y como una herramienta para fortalecer la seguridad pública en Mendoza.